Jedes Jahr gehen in Deutschland über eine Million Menschen in Rente, während nur 600.000 bis 700.000 neue Arbeitskräfte nachrücken. Schätzungen zufolge können rund 50 Milliarden Euro an Wertschöpfung nicht realisiert werden, weil Mitarbeiter fehlen. Viele Arbeitgeber klagen allerdings auch, dass ein großer Teil der Bewerbungsunterlagen nicht brauchbar seien.

chrismon: Wie sollte eine Bewerbungsmappe oder eine Bewerbung aussehen, damit sie in der Flut der Bewerbungen auffällt?

Vincent Zeylmans: Arbeitgeber erkennen schnell, ob die Bewerbungsunterlagen lieblos zusammengestellt sind oder mit Herzblut verfasst wurden. Ein individuelles Anschreiben ist dabei entscheidend. Es sollte nicht nach "Copy and Paste" aussehen, sondern deutlich machen, warum man sich gerade für diese Stelle interessiert. Ein Deckblatt kann helfen, alle wichtigen Argumente für die Stelle zusammenzufassen. Auch der Lebenslauf sollte sich an den Anforderungen der Stelle orientieren und relevante Tätigkeiten in den Vordergrund stellen. Es geht darum, Energie und Zeit in die Bewerbung zu investieren.

Wie ehrlich muss man dabei sein? Merkt der Arbeitgeber, wenn man beim Vorstellungsgespräch lügt?